6月25日上午，招商银行举办2020年度股东大会，通过手机App全网直播。招行董事长缪建民在接受投资者提问时，畅谈董事会对管理层的激励思路，话里行间足见招行公司治理的优越性。
“董事会对管理层的激励考核，一直坚持把战略目标和考核指标有机结合。”他说，招行的战略愿景是“创新驱动、零售领先、特色鲜明的最佳商业银行”，以“轻型银行”为战略方向、以“一体两翼”为战略定位，而很多考核指标是财务性的，“有些战略性的要求能够在考核指标里量化，就量化到指标里，不能量化的也要纳入到考核激励中。”
今年3月的业绩发布会上，招行首次对外披露了“大财富管理价值循环链”的工作主线，董事会对管理层的考核激励将与此呼应。
“我们立足新发展阶段、贯彻新发展理念、服务构建新发展格局，结合招商银行自身的禀赋和外部环境的变化，提出了强化财富管理、金融科技、风险管理三方面的能力建设，打造核心竞争力，这也将纳入到对招行管理层的激励考核中。”
他同时强调，招商局将对招行始终坚持“三个不变”，即“董事会领导下的行长负责制不变、市场化的体制机制不变、干部队伍的稳定性不变”，促进招行可持续健康发展，服务招商局提出的实业强国、金融报国的愿景。
被问及招行是否将纳入招商局集团金控公司时，缪建民表示，招商局所持招商银行股权主要在招商局金融集团，未来股权会转移到金控公司。他同时强调，招商局集团是招行的发起股东，不是控股股东，招行“无控股股东和实际控制人”，招商局设立金控公司对招行没有实质影响。